«Я работала в ВПШ. Этой организации уже нет. Назрела необходимость внести изменения в записи по поводу работы в ВПШ. Кто правомочен вносить изменения в трудовую книжку за давно минувший период? Или это вообще невозможно?»

 Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.1993 г. №58, при выявлении неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе, а также о наградах и поощрениях, исправления вносятся собственником или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая запись. Собственник или уполномоченный им орган по новому месту работы обязан оказать работнику в этом необходимую помощь.

Если предприятие, сделавшее неправильную или неточную запись в трудовую книжку, ликвидировано, соответствующая запись делается его правопреемником и удостоверяется печатью, а при отсутствии правопреемника – вышестоящей организацией, которой подчинялось предприятие, а при отсутствии вышестоящей организации – областным архивом, государственным архивом г. Киева, государственным архивом г. Севастополя, государственным архивом АР Крым.

Исправленные сведения о работе, о переводе на другую работу, о наградах и поощрениях и т.д. должны полностью отвечать оригиналу приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения или их несоответствия фактически выполняемой работе, исправление сведений о работе осуществляется на основании других документов, подтверждающих исполнение работы, не указанной в трудовой книжке.

Показания свидетелей не могут быть основанием для исправления записей в трудовой книжке.

Джерело : http://gak.kiev.ua