«Доброго времени суток! Вопросы:

1. Куда можно обратиться, если на работе грубо нарушается техника безопасности, пожарная безопасность и нормы по охране жизнедеятельности? (это повлекло за собой ухудшение здоровья всех сотрудников).

2. Возможна ли компенсация причиненного здоровью сотрудников ущерба? Если да, то к кому обращаться?

Руководство в курсе, но никаких конкретных действий не принимает. Заранее спасибо»

Згідно з п. 4 ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці. Відповідно до Закону України 14 жовтня 1992 року №2694-XII «Про охорону праці» державна політика в цій сфері спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці.

За період простою з причин, передбачених частиною другою цієї статті, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.

Стаття 9 вищезгаданого Закону зазначає, що відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати відповідно до колективного чи трудового договору.

За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.

Ви можете нагадати керівникові Вашого підприємства, що відповідно до ч. 3 ст. 19 Закону України «Про охорону праці» для підприємств незалежно від форм власності витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції.

Згідно із Положенням про порядок накладання штрафів на підприємства, установи і організації за порушення нормативних актів про охорону праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 вересня 1993 р. №754, на підприємства можуть бути накладені штрафи за:

· порушення актів законодавства та інших нормативних актів (правил, стандартів, норм, положень, інструкцій, тощо, які є обов'язкові для виконання) про охорону праці;

· невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

Підприємство сплачує штраф за кожний нещасний випадок на виробництві та випадок професійного захворювання, що сталися з вини цього підприємства.

Право накладання штрафів на підприємства мають голова та заступники голови Держнаглядохоронпраці, начальники територіальних управлінь і начальники інспекцій цього Департаменту

Тобто, якщо Ви вважаєте, що на підприємстві порушуються Ваші права на безпечні умови праці та ігноруються Ваші звернення, радимо написати скаргу до управління або інспекції нагляду за охороною праці у Вашому районі. І в разі встановлення фактів порушення техніки безпеки праці посадові особи (державні інспектори) Держнаглядохоронпраці відповідно до Закону «Про охорону праці» і Положення про Державний комітет України по нагляду за охороною праці можуть прийняти рішення про зупинку експлуатації об'єктів, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих, і застосовувати пломбування виробничих об'єктів згідно із Інструкцією про порядок зупинки експлуатації об'єктів при наявності порушень нормативних актів про охорону праці, затвердженої наказом Держнаглядохоронпраці Міністерства праці і соціальної політики України від 30 грудня 1994 р. №133.

Так само радимо Вам звернутися до управлінь Держпожежнагляду Вашого району з проханням провести перевірку на Вашому підприємстві на предмет дотримання всіх вимог протипожежної безпеки. Адже відповідно до ст. 2 Закону України 17 грудня 1993 року №3745-XII «Про пожежну безпеку» забезпечення пожежної безпеки є складовою частиною виробничої та іншої діяльності посадових осіб, працівників підприємств, установ, організацій та підприємців. Це повинно бути відображено у трудових договорах (контрактах) та статутах підприємств, установ та організацій. Забезпечення пожежної безпеки підприємств, установ та організацій покладається на їх керівників і уповноважених ними осіб, якщо інше не передбачено відповідним договором.

Порядок проведення даної перевірки регулюється Положенням про Державну пожежну охорону, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26 липня 1994 р. №508.

Згідно із ст. 17 Закону «Про охорону праці» роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Порядок проведення таких медичних оглядів детально регулюється Положенням про медичний огляд працівників певних категорій, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31 березня 1994 р. №45. В цьому Положенні також закріплюється обов’язок роботодавця забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:

· за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;

· за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.

Джерело: http://gak.kiev.ua (Школа гражданской активности).