Кому:Всем 3/10/2003 3:30 AM | 1 | # | Згідно нового Закону с 1 січня необхідно перераховувати внески в пенсійній фонд незалежно від фактичної виплаті заробітньої плати. На підриємстві застосована методика авансової оплати послуг споживачами..і при не змозі виконати замовлення - аванс майже повністю повертаеться. Цикл досить тривалий до 6 місяців і не залежить від підриємства:отримання робочих віз для працевлаштування за кордоном. С моменту перерахування коштів на рахунок, нараховуеться мінимальна заробітня плата, а фактично її можна виплатити тілки при виконанні робіт. Таким чином, якщо зразу перераховувати внески в пенсійний фонд потрібно збільшувати ціну послуг на ці перерахування, що може привести підприємство до банкрутства(зниження попиту) і хто від цього виграє? Підприємство довго не працювало:керівник хворів.Вілних коштів не має. Що робити? Крім цього за період хвороби було заблоковано рахунок підприємства в звязку з скаргою споживача, що йому надали не ті послуги..Справа знаходиться в суді уже більше 2 років. Що спричинило не своєчасну виплату заробітної плати працівникам. Підприємтсво відкрило інший основний рахунок. Чи можно с того рахунку перечислити кошти на новий рахунок для погашення не своєчасної виплати заробітньої плати працівникам и перерахування внесків в пенсійний фонд? Будь ласка допоможіть.