Правильно ли...?! - Трудове право

укр рус eng

перелік тем поновити [?]

SUBJ: Правильно ли...?!

Mарина незареєстрован

Кому:Всем 31/10/2005 1:12 PM | 1 | # |

Добрый день уважаемые юристы!!!
Подскажите правильно ли будет внести запись в трудовую книжку: принят на работу на должность водителя с 26.10.2005 г., если 25.10.2005 года была запись про увольнение с этой же фирмы... (наш водитель уволился и ушёл на другую фирму, где что-то не сложилось... и вернулся к нам через день)??
И ещё как правильно сделать запись в трудовую книжку: принят на должность директора, если человек уже является директором, только на другой фирме?? (по совместительству?)и какими ст.КЗоТУ это регламентируется???
Заранее огромное спасибо!!!

IraDell незареєстрован

Кому:всем 2/11/2005 9:52 AM | 1 | # |

Трудовые отношения между владельцем и работником четко регулируются законодательством о труде Украины. И как основание для возникновения и существования такого рода отношений является согласно ст.21 КЗоТ Украины трудовой договор.
При заключении трудового договора гражданин обязан подать кроме прочих документов, предусмотренных законодательством, трудовую книжку. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (ст.24 КЗоТ Украины). Этому предшествует заявление физического лица о принятии его на работу.
В случаях расторжения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, владелец или уполномоченный им орган обязан в день освобождения выдать работнику должным образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет (ст.47 КЗоТ Украины), соблюдая также при этом законную процедуру увольнения (заявление об увольнении, приказ на увольнение и т.д.).
В трудовой книжке работника отображены все записи о принятии последнего на работу, переведении на другую постоянную работу, увольнении и др. Все эти записи вносятся на основе соответствующих приказов (распоряжений) владельца и должны точно соответствовать их тексту.
Таким образом, увольнение работника, (расторжение трудового договора), в установленном законом порядке не является препятствием для оформления таких же трудовых отношений, между теми же сторонами в соответствии с нормами закона. (Заявление работника о принятии его на работу, приказ владельца о принятии на работу, внесение соответствующей записи в трудовую книжку на основе приказа).

Что же касается работы по совместительству:
ч.2 ст.21 КЗоТ Украины гласит: «работник имеет право реализовывать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законом или договором.»
Согласно п.1.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях на лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.
Собственник, который принял работника на работу по совместительству, не вправе требовать от последнего трудовую книжку и не обязан вести на него же трудовую книжку. Но, по желанию самого работника, запись о его работе по совместительству может быть внесена собственником по основному месту работы на основе справки, которую работник, тр[censored]щий внесения записи о работе по совместительству, обязан предоставить с места работы по совместительству.

Всем незареєстрован

Кому:Усім 27/1/2007 1:16 PM | 1 | # |

Уважаемые юристы.Как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию,нужно ли отрабатывать 2 недели и с какого числа считается 2 недели с момента подачи заявления или с числа написанного в заявлении.Пример (Прошу уволить меня с 05.02.07г.а заявление написано 22.01.07 и внизу стоит дата написания 22.01.07 и подпись увольняющегося).Спасибо

Aleksandr_LOM

Кому:Всем 7/2/2007 5:03 PM | 1 | # |

Заявление пишется в свободной форме. Так же, что бы оно не "потерялось", его желательно зарегистрировать в день подачи.
2 недели считаются с дня подачи заявления.

"Кодекс законів про працю України"
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Аlexey незареєстрован

Кому:Всем 21/5/2007 1:02 PM | 1 | # |

Уважаемые юристы!

А если я хочу уволиться с работы на которой работаю по совместительству, мне нужно отрабатывать 2 недели?

Заранее спасибо.

Ігор незареєстрован

Кому:Юристам 23/5/2007 7:55 AM | 1 | # |

Как уволиться не отрабатывая 2-е недели?

Ігор незареєстрован

Кому:Всем 23/5/2007 12:34 PM | 1 | # |

Если я возьму отпуск за свой счёт и во время отпуска напишу заявление об увольнении должен ли я отрабатывать 2 недели?Дайте пожалуйста полный ответ и если можно ссылку на статью КЗоТа.
Заранее спасибо!
До свидания!

UristUA

Кому:Ігор 23/5/2007 1:44 PM | 1 | # |

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. ...
Две недели что б подыскали работника. Уволят в тот день когда выйдите из отпуска. Возможно нужно будет передать дела, но это уже зависит от специфики Вашей работы и внутренних правил.

Ігор незареєстрован

Кому:Всем 24/5/2007 8:17 AM | 1 | # |

Здравствуйте! Как уволиться не отрабатывая 2-е недели?Дайте пожалуйста полный ответ и если можно ссылку на статью КЗоТа.
Заранее спасибо!
До свидания!

Ігор незареєстрован

Кому:Всем 29/5/2007 2:33 PM | 1 | # |

Romantik незареєстрован

Кому:всем 20/10/2007 10:23 AM | 1 | # |

1.Как зарегистрировать заявление об увольнении (чтобы оно не "потерялось").
2.Кому подавать заявление ? (в отдел кадров, в приемную главному директору, своему непосредственному начальнику)

Андрейй незареєстрован

Кому:Всем 17/2/2008 1:06 PM | 1 | # |

Обясните какие правовые последствия неправельного оформления принятия на работу. Кзот Украины Ст.24

Андрейй незареєстрован

Кому:Всем 17/2/2008 1:18 PM | 1 | # |

Задача. При розгляди трудового спора в суди про стягнення заробитной платы за 4 месяца период роботы зварнык Адинабекова з МП "Вест", було встановлено. що його прийняття на роботу не було належным чином оформлено, зокрема не було наказу. Заробитна плата документально не нараховувалась. Необхидно встановыты, колы саме Адинабеков вступив у трудови видносыны з МП "Вест".
Выришить спир.
Яки правови наслидки неправильного оформления прийняття на роботу?

Андрейй незареєстрован

Кому:Марина 17/2/2008 1:23 PM | 1 | # |

Андрейй незареєстрован

Кому:Всем Помогите 17/2/2008 1:43 PM | 1 | # |

Катя незареєстрован

Кому:Усім 25/3/2008 8:44 PM | 1 | # |

Добрый вечер. Подскажите , пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации.
Было написано заявление на предоставление отпуска на 28 дней и сразу же заявление на увольнение по собственному желанию со следующего дня окончания отпуска. Начальник долго не хотел подписывать заявления, но в конечном итоге дал согласие, но при условии, что мое заявление на увольнение будет переписано с указанием причины увольнения - по обоюдному согласию сторон. К сожаление, по своей не грамотности, заявление было мной переписано. Подскажите, как правильно поступить, что бы отозвать или переписать это заявление, но уже с указанием инфо - по собственному желанию. Руководитель может отказать мне в просьбе отдать старое заявление на руки, если оно еще не попало в отдел кадров, и не дать возможность его переписать.
Спасибо

mazhula незареєстрован

Кому:Усім 19/7/2008 11:51 AM | 1 | # |

Добрый день,будте добры подскажите как правильно писать заявление на увольнение (форма)И если я отправляю заказным письмом с уведомлением нужно его заверять в натариусе.Опишите пожалуйста дословно.Заранее огромное спасибо!

Аля незареєстрован

Кому:Усім 27/8/2008 1:01 PM | 1 | # |

Нужно ли предупреждать за две недели работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины?

ЕленаУлена незареєстрован

Кому:Елена 7/12/2008 8:45 PM | 1 | # |

Являюсь матерью-одиночкой.Какие шаги необходимо предпринять? Если мне предлагают увольнятся по соглашению сторон и со мной не производят расчет, так как не поступлений на расчетный счет.

Владимир NeoX незареєстрован

Кому:Уважаемым юристам 28/1/2009 3:55 PM | 1 | # |

Задача.
Тiщенко 2 вересня подала заяву про звiльненя з роботи за власним бажанням. Наступного дня на роботу вона не вийшла. 12 жовтня вона прийшла за трудовою книжкою i вiд неi зажадали пояснення про вiдссутнiсть на роботi, дати яке вона вiдмовилась . 13 жовтня за згодою профкому ii звiльнили за прогули з 3 вересня.
Тiщенко звернулася до суду з вимогою про змiну формулювання причин звiльнення.
Вопрос
Яке рiшення повинен винести суд ?

Сивец

Кому:юристам 16/2/2009 11:54 PM | 1 | # |

Добрый вечер всем. Я инвалид 3 гр. В справке ВТЭК в рекомендациях записано: может работать инженером в техотделе на 0,5 ставки. Я не работаю по специальности (инженер-механик), работаю специалистом в управлении социальной защиты. Как таковой 0,5 ставки в подобных учреждениях нет. Нарушение ли со стороны администрации управления то, что я работаю полный день (я на него согласна) и могут ли меня уволить в связи с невозможностью выполнить рекомендации ВТЭК?
Заранее спасибо.

Марина С.

Марианна незареєстрован

Кому:Усім 21/4/2009 6:45 PM | 1 | # |

Подскажите срочно!, можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели предоставив официальное письмо с нового места работы, о том что принята на конкурсной основе, если да, то дайте ссылку, вопрос жизни и смерти, не дают уйти на другое место, хотя сами же и уволили!

Pika незареєстрован

Кому:Всем 8/6/2009 2:06 PM | 1 | # |

Я работаю на частном предприятии и хочу уволиться не отрабатывая 2 недели,можно ли?

Pika незареєстрован

Кому:Всем 8/6/2009 2:12 PM | 1 | # |

Должен ли я отрабатывать 2 недели???

Наталі незареєстрован

Кому:Всім 23/9/2009 8:20 PM | 1 | # |

Добрий день!Допоможіть вирішити задачs.1)Мале підприємство "Вест" заключило трудовий договір терміном на шість місяців з громадянином Яремчуком. За умовами цього договору Яремчук зобов’язаний побудувати підприємству ремонтний бокс – гараж, за що підприємство після закінчення робіт зобов’язувалося виплатити йому винагороду в розмірі 150 мінімальних заробітних плат.
Виконавши зазначену роботу, Яремчук вимагав, щоб окрім оговореної винагороди, йому виплатили компенсацію за невикористану відпустку та видали належно оформлену трудову книжку. Отримавши відмову, Яремчук звернувся із позовом до суду про задоволення своїх вимог.
1. В яких відношеннях з МП "Вест" перебував Яремчук?
2. Визначити підвідомчість спору
3. Чи підлягають задоволенню вимоги Яремчука?
2)Бухгалтер будівельно-монтажного управління Ніколаєва подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. По закінченню двохтижневого терміну адміністрація управління повідомила, що вона не може знайти іншого працівника, який би їй підходив, і відмовилася приймати документи, що знаходилися у неї, та видавати їй трудову книжку.
Ніколаєва звернулася в юридичну консультацію за роз’ясненнями: чи може вона самовільно залишити роботу і куди їй необхідно звернутися з вимогою про розірвання трудового договору.
Надайте роз’яснення Ніколаєвій.

Елена Майорова незареєстрован

Кому:Усім 21/10/2009 7:54 PM | 1 | # |

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как сделать запись в трудовой директору ТОВ, что является основанием приказ (приймаю на себе обовязки директора) или протокол?
Спасибо!!!

Р•Р»РµРЅР° незареєстрован

Кому:Усім 25/1/2010 2:22 PM | 1 | # |

Р—РґСЂР°РІСЃС‚РІСѓР№С‚Рµ! Р Р°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЊ С‚СЂРµР±СѓРµС‚ РѕС‚ РјРµРЅСЏ РїРѕРјРёРјРѕ Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёСЏ РЅР° РїСЂРёРµРј РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ РЅР°РїРёСЃР°С‚СЊ Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёРµ РѕР± СѓРІРѕР»СЊРЅРµРЅРёРё (РєР°Рє РіРѕРІРѕСЂРёС‚, С‡С‚РѕР±С‹ Р»РµР¶Р°Р»Рѕ). РРјРµРµС‚ Р»Рё РѕРЅ РЅР° СЌС‚Рѕ РїСЂР°РІРѕ?

Правила поведінки у форумах і коментарях на сайті urist.org.ua

загрузка...

moto.kiev.ua

topgun.org.ua

urist.org.ua

rcracing.com.ua