Скорочення при ліквідації - Трудове право

укр рус eng

перелік тем поновити [?]

SUBJ: Скорочення при ліквідації

Володимир незареєстрован

Кому:Всем 9/7/2004 5:47 PM | 1 | # |

Прохання допомогти в слідуючій ситуації. Моя дружина працює в комерційній фірмі. Під час роботи з заробітної плати вираховувались внески в всі фонди. В теперішній час вона знаходиться в відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку. В період, коли дружина знаходиться в відпустці по догляду за дитиною, в минулому році, було розпочато процедуру ліквідації організації. З організації було надіслано листа про скорочення через два місяці, однак фактичного звільнення не відбулось і дружина рахувалась працівником фірми та отримувала декретні на цій фірмі. Організація продовжує працювати по завершенню діючих проектів і термін остаточної ліквідації невідомий. В той же час дружина отримала лист, що її два дві тому звільнено в зв'язку з процедурою ліквідації. На звернення до керівництва, що дії підприємства неправомірні і необхідно заново попередити за два місяці про звільнення отримана відповідь, що такої необхідності немає оскільки її попереджували раніше.

1. Чи правомірні дії підприємства.
2. В разі, якщо дії підприємства неправомірні, які дії необхідно зробити щоб захистити свої права?

Після отримання листа ми звернулись до фонду занятості, де нам повідомили, що в разі якщо дружина стане на облік в як безробітна, вона буде отримувати мінімальний розмір допомоги по безробіттю, а не 90% середньї заробітної плати відповідно до закону, як скорочений робітник підприємства, оскільки вона не є скороченим працівником підприемства. Тобто вона буде отримувати допомогу як людина, що не працювала та не сплачувала внесків і стала на облік.

3. Чи вірну консультацію нам надали в фонді зайнятості.

Правила поведінки у форумах і коментарях на сайті urist.org.ua

загрузка...

moto.kiev.ua

topgun.org.ua

urist.org.ua

rcracing.com.ua